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一次代理店 早期給料立替システム株式会社
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導入メリット

1.既に前払い制度を独自で導入している場合

経理・事務作業・経費の低減

@  独自で日払い・週払い等の前払い制度を導入したものの、予想以上に経理事務作業が煩雑となり、その経費負担が増加してしまった。
    導入メリット
従業員様の携帯電話・パソコン⇔導入企業様⇔金融機関がシステム的に連動し、経理事務員様の手を介さず、オートマティックにほぼ自動で前払い振込みまで完了させます。そのため、事務作業・経費の低減となります。

資金繰りに余裕ができます!
A 独自で前払い制度を導入すると、給料日前に前払い準備金として資金を置いておく必要性が出てきて、資金繰りが圧迫されてしまう。
    導入メリット
前払い金を金融機関が導入企業様に代わって立替払いしますので、給料日まで資金の準備をする必要がなくなります。それによって資金繰りに余裕ができます。
※ 立替金利は一切ありません

2.新規に前払い制度を導入した場合
人材募集の大きな武器となります!
    
B 何度「求人広告」を打っても人が集まらない。掲載費が増加するばかり。
    導入メリット
求人募集要項に『前払い制度あり』『日払い・週払い制度あり』等々記載できるので、効果的な求人広告を打つことができます。
※ 経理事務作業も増加することはありません

福利厚生充実による人材確保
C 採用してもすぐに辞めてしまう。長続きするスタッフが少ない。
    導入メリット
『前払い制度』を福利厚生の一環として導入することで、人材の長期確保に繋がります。


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導入企業様は、前払い資金の準備が必要なくなります






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